Cual es mi IP
Cual es mi IP

Resultados de la búsqueda: empleo

Resultados (11)
Aproximádamente 11 resultados de empleo

Facebook anuncia 10.000 nuevos empleos en Europa para desarrollar su metaverso
Facebook anuncia 10.000 nuevos empleos en Europa para desarrollar su metaverso
19/10/2021

Facebook ha anunciado que creará 10.000 nuevos puestos de trabajo en toda la Unión Europa para desarrollar un nuevo entorno virtual en el que serán posibles las experiencias virtuales interconectadas mediante el uso de tecnologías como la realidad virtual y la aumentada.  Este nuevo entorno bautizado como metaverso estará diseñado para incrementar la sensación de presencialidad en el entorno virtual y para ello potenciar la interacción entre todos los que allí se encuentren. El objetivo, explica el vicepresidente de Asuntos globales, Nick Clegg, el vicepresidente de Productos centrales, Javier Olivan es, al crear una mayor sensación de 'presencia virtual', desbloquear el acceso a nuevas oportunidades creativas, sociales y económicas.  Facebook  empezará en breve la selección de personal para cubrir los 10.000 puestos de trabajo que se crearan en los próximos cinco años en la Comunidad Europea, siendo los ingenieros altamente especializados la primera prioridad, en estos momentos, para la empresa de Zuckerberg.

[ ... ]

RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

[ ... ]

Convertirse en programador de software y analista de datos, desde casa
Convertirse en programador de software y analista de datos, desde casa
24/02/2023

La demanda de perfiles tecnológicos se está multiplicando exponencialmente. Y si en 2020 Linkedin ya auguraba la creación en los próximos cinco años, de más de dos millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología en España. La pandemia ha propiciado la aceleración de la digitalización de muchas empresas e incluso de sectores enteros, abriendo nuevas oportunidades a aquellos que desean hacer carrera en este campo. ¿Qué perfiles tecnológicos tienen más demanda? Actualmente, el desarrollo de software es una de las áreas tecnológicas con mayor demanda de profesionales en empresas españolas, pero, también, de todo el mundo. Entre los perfiles más solicitados destacan los de desarrollador de software y analista de datos y por ende, los estudios relacionados con estas áreas también tienen una gran demanda. En el caso del desarrollo de software, un master en desarrollo de software es una opción muy valorada por las empresas en el momento de contratar a sus colaboradores, pues brinda una formación especializada en el diseño, desarrollo y mantenimiento de software de alta calidad. Algo similar sucede con los programas de máster en Data Science que son ya un plus muy importante a favor de quienes los cursan, pues además de formar a los futuros profesionales en el procesamiento, análisis y visualización de grandes conjuntos de datos, las salidas profesionales de estos estudiantes son muy amplias como analista de datos en áreas como las finanzas, la salud, el marketing, la investigación,... donde existe una gran demanda de este tipo de profesionales. ¿Dónde puedo estudiar programación y Data Science en España? Actualmente, no es necesario vivir en una gran ciudad para acceder a estudios especializados o masters de programación superior, pues algunas escuelas de programación ya ofrecen estudios online. Aún y así, de momento, solo unas pocas, las más innovadoras y avanzadas, pueden garantizar a sus alumnos una formación en remoto, realmente de calidad, por lo que hacer una buena elección en este sentido, resulta del todo básico para alcanzar el éxito. El caso de Assembler Institute  Fijémonos como centro de estudios modélico en este sentido, en Assembler Institute, galardonado en los Premios Excelencia Educativa a la Mejor Innovación en Educación Tecnológica y en estos momentos una de las mejores escuelas de programación online en España, conocida por ofrecer el mejor master en data science, y por su ratio de colocación de sus alumnos que roza el 100%. Este es un centro de estudios especializado en formar futuros tech leader haciendo uso de un nuevo método de enseñanza 100% online basado en el aprendizaje colaborativo peer learning, concebido especificamente para la enseñanza a distancia, en el que se proporcionan al alumno todas las herramientas y recursos necesarios para que pueda adquirir de forma eficiente los conocimientos y habilidades necesarios. Su innovador programa ha sido co-creado junto a directores de tecnología, desarrolladores y data scientists en activo que asegura a sus alumnos no solo aprender de la mano de algunos de los CTOs y developers más reconocidos de España, sino estudiar y practicar con casos reales con los que se han topado empresas tecnológicas y que estos profesionales les enseñan a resolver. Durante la formación, además, se fomenta la colaboración entre alumnos dando pie a un entorno de práctica constante para los futuros profesionales, en el que se ven reproducidas las condiciones de trabajo colaborativo en remoto hoy día habituales para un alto porcentaje de programadores que trabajan online. Esto contribuye a potenciar los soft skill de los alumnos, cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje que son tomadas muy en cuenta en las empresas del sector. ¿Qué te piden para ser programador o analista de datos? La formación intensiva y totalmente inmersiva que asegura el método de formación de Assembler Institute es tal, que, por ejemplo, en ninguno de los dos programas más populares que ofrece la escuela, el Máster en Software Development online y el Máster en Data Science online, se exige a los alumnos conocimientos previos, Y esto es así porque en los 7 y 6 meses que duran, respectivamente, estos masters en remoto, los estudiantes a través de la resolución de proyectos reales en directo, el entorno colaborativo y el apoyo permanente de un equipo Tech y un equipo de Talento obtienen todas las habilidades técnicas y personales para ser contratados inmediatamente en el sector tecnológico. En el Máster en Software Development online, por ejemplo, los futuros developers aprenden los lenguajes de programación con base a proyectos reales  y con las tecnologías más usadas en el mercado, adquiriendo todas las habilidades para trabajar posteriormente como Frontend, Backend o Full-Stack Developer en empresas de tecnología desde casa o de forma presencial.  Lo mismo sucede con los alumnos del máster en Data Science online de este centro que consiguen todos los conocimientos y, también, certificaciones que, por ejemplo, un Bootcamp no les puede ofrecer. Estos estudiantes se especializan en los fundamentos de la programación, bases de datos relacionales y no relacionales, PowerBI, Estadística, Sickit-learn y TensorFlow y todo adecuado al uso y necesidades reales de las empresas de hoy.  ¿Cuánto cuesta hacer un máster en Assembler Institute?  Una de las principales ventajas que ofrece este centro de estudios de programación a sus alumnos es que el 90% del coste del programa, los estudiantes lo pagan cuando acaban y encuentran trabajo. Esto es posible, gracias a su altísimo ratio de colocación, cercano al 100% tras menos de dos meses de haber finalizado el máster.

[ ... ]

Las empresas en España reciben una media de 1051 ciberataques a la semana
Las empresas en España reciben una media de 1051 ciberataques a la semana
14/01/2022

Según el informe de Seguridad, Theat Intelligence Report de Check Point Research, las empresas ubicades en España han recibido una media de 1.051 ciberataques semanales en los últimos seis meses, siendo el correo electrónico la principal arma utilizada por los atacantes contra sus víctimas (71% de los casos). Cómo muestra de este tipo de ciberataques, el informe destaca casos como el del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuyos equipos fueron atacados en marzo de 2021, lo que llevó a su bloqueo. Otros ataques recientes han sido los de la Universidad Autónoma de Barcelona o el perpetrado contra la Universitat Oberta de Catalunya que dejó a miles de estudiantes sin acceso a las aulas virtuales y los contenidos online. La compañía de ciberseguridad entiende que la prevención en tiempo real coloca a una organización en una mejor posición para defenderse de una posible ciberpandemia, una realidad cada vez más evidente para la que la compañía recomida "securizar el todo", es decir, que se revise y compruebe el nivel de seguridad y la relevancia de las infraestructuras de la red, los procesos, el cumplimiento de los dispositivos móviles conectados, los endpoint y el IoT.

[ ... ]

La vulnerabilidad del ciberespacio destaca en la nueva Estrategia de Seguridad Nacional
La vulnerabilidad del ciberespacio destaca en la nueva Estrategia de Seguridad Nacional
10/12/2021

La nueva Estrategia de Seguridad Nacional del Gobierno España incluye los desafíos relacionados con la disputa tecnológica e identifica como un riesgo que China imponga su tecnología 5G.   Dentro de la descripción general por áreas del informe que está en fase de elaboración y al que ha tenido acceso el diario ABC,  China aparece para destacar la necesidad de que la UE siga avanzando en el desarrollo de su Política Común de Seguridad y Defensa, "frente a los desafíos derivados del empleo de estrategias híbridas y de posturas adversas de actores como China y Rusia o de fenómenos como el terrorismo".  Además, en el capítulo de riesgos y amenazas a los que se enfrenta España, y donde no se menciona a un país explícitamente, se aborda la "Vulnerabilidad del ciberespacio", fijando la atención entre otros temas, en el despliegue de las redes 5G en España: "En el contexto de la cuarta revolución industrial, el despliegue de las redes 5G multiplicará la capilaridad de las redes y con ello aumentará de manera significativa su uso, no solo por usuarios sino en el segmento Internet de las Cosas y las comunicaciones máquina-a-máquina. Consecuentemente, se generará un aumento de la vulnerabilidad ante ciberataques en aparatos conectados a la red y servicios como el vehículo autónomo o las redes inteligentes".  Según la nueva Estrategia de Seguridad Nacional 2021, este tipo de olas de ataques informáticos con el apoyo de cibercriminales dedicados a la extorsión de empresas y organismos públicos serán una tendencia, poniendo de nuevo el foco en China, acusada el pasado mes de julio por Estados Unidos, la Unión Europea y el Reino Unido de ataques de este estilo.  

[ ... ]

Google instalará su sistema operativo Fuchsia a más dispositivos
Google instalará su sistema operativo Fuchsia a más dispositivos
13/10/2021

Google tiene la intención de implementar en un futuro próximo su sistema operativo Fuchsia a más dispositivos.   A diferencia de Android, Fuchsia que Google comenzó a usar en sus pantallas inteligentes Nest Hub a principios de este año, no se basa en Linux sino que utiliza el kernel de desarrollo Zircon y también Flutter, un lenguaje diseñado para permitir el uso de aplicaciones de diferentes plataformas, incluidas las de Android.  Google hace cinco años que trabaja en su sistema operativo de nueva generación y tras el lanzamiento a principios de este año en las pantallas inteligentes Nest Hub de primera generación, ya ha publicado una oferta de empleo para ingenieros para expandir Fuchsia a nuevos dispositivos. 

[ ... ]

Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla  y cómo comprobarla?
Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla y cómo comprobarla?
28/07/2021

La confianza es a todos los niveles la clave para que cualquier tipo de relación funcione y esto incluye las relaciones laborales y las relaciones empresa-cliente. En un mundo digitalizado y globalizado es casi imposible pensar que alguien que vaya a contratar determinado servicio o incluso vaya a postularse a una oferta de empleo en una determinada empresa, no consulte primero en Internet las opiniones que hay sobre esa compañía. ¿Qué se entiende por reputación online? El conjunto de esas opiniones sobre personas, empresas, servicios y también productos que se pueden encontrar en Internet es lo que se conoce como reputación online o e-reputación y representa el prestigio y la imagen que el público, colaboradores y empleados tiene sobre esa empresa, servicio o articulo en particular. ¿Por qué es importante la reputación online? Una buena reputación online es un elemento de alto valor diferencial frente a la competencia y esto sirve tanto a la hora de comprar un producto como en la tarea de atraer hacia nuestra empresa a los mejores profesionales para que colaboren con nosotros. Imagínate por ejemplo que una compañía del ramo de los seguros ofrece una vacante de empleo, ¿qué haces? Puedes preguntar opiniones a gente que conozcas, pero si no es que haya sido alguien de tu entorno más cercano quien te ha pasado la oferta, muy probablemente no conozcas directamente a alguien que trabaje allí, así que es casi seguro que accederás a Internet buscando esta información. ¿Cómo se construye la reputación online? La e-reputación forma parte del plan de marketing de las empresas que suelen controlar todos los elementos comunicativos online a su alcance, web y redes sociales, para trabajar esta reputación y que resulte ventajosa para los objetivos de la empresa. Ahora bien, un elemento clave que condiciona e incluso determina también, la reputación online son las opiniones y reseñas de usuarios, colaboradores, empleados,… que expresan de manera pública su parecer sobre la empresa para informar sobre ella al resto de personas. Retomando nuestro ejemplo anterior sobre el empleo en una compañía de seguros esto sería, la información publicada por empleados de la empresa que encontraremos cuando busquemos en Internet, pudiendo ser estas opiniones positivas o negativas. Esta información una vez publicada pasa a formar parte de la reputación online de la empresa, la cual se construye con opiniones presentes y pasadas, produciéndose, además, un efecto de transferencia de confianza o en el caso de una mala opinión, de desconfianza, cuando alguien externo lee estas opiniones en internet. ¿Cómo puedo comprobar la reputación de una empresa o servicio? Existen webs especializadas que recogen opiniones sobre empresas y las puntúan en función del contenido de los comentarios recabados entre sus usuarios. Por lo general estas webs estás dirigidas al público final, pero también existen otras enfocadas al entorno laboral que incluyen información de valor para empleados y futuros empleados. El grado técnico de estas web suele ser bastante alto, especializándose algunas, incluso, en sectores profesionales concretos. Por ejemplo, con relación a la oferta laboral de nuestros sueños ofrecida por nuestra empresa de seguros ficticia, si buscamos en una web especializada en reseñas con Gowork, podremos saber que opinan los empleados o ex empleados de esa compañía sobre diferentes aspectos de la empresa, lo que nos puede resultar útil saber para tomar nuestra mejor decisión. Para las empresas una buena prensa en webs de este tipo es muy importante, pues no hay mejor prescriptor delante de futuros colaboradores y también clientes, que un empleado satisfecho, mientras que para los empleados y aspirantes a ocupar un lugar en esas compañías, son un espacio útil y práctico donde comprobar la reputación de las compañías y recabar información de interés en su construcción de relaciones laborales, lo que está convirtiendo hoy día a este tipo de sitios en un recurso imprescindible para empresas y trabajadores.

[ ... ]

Los sindicatos en contra de la OPA de MásMóvil a Euskaltel
Los sindicatos en contra de la OPA de MásMóvil a Euskaltel
16/07/2021

A medida que avanza la OPA de MásMóvil sobre Euskaltel, las voces críticas de los sindicatos se dejan oír cada vez más y a sus reparos por la operación, esta semana se suma su descontento por el reparto de 26,7 millones de euros entre el equipo directivo y algunos empleados del grupo, algo que los sindicatos han calificado como “éticamente reprochable”. Mientras, el consejo valora positivamente que se mantenga la marca y sede de la compañía, así como las intenciones de mantener el empleo, algo que, sin embargo, la Representación Legal de los Trabajadores pone en duda. La operación ya cuenta con el visto bueno del Gobierno, la CNMC y la CNMV, y está pendiente de la aceptación de los accionistas, que tienen hasta el 30 de julio para pronunciarse.

[ ... ]

Ya se pueden contratar las tarifas Vodafone para jóvenes desempleados y colectivos en situación vulnerable, desde 10€/mes
Ya se pueden contratar las tarifas Vodafone para jóvenes desempleados y colectivos en situación vulnerable, desde 10€/mes
20/04/2021

Después del nuevo posicionamiento de marca “Together We Can”, basado en la alianza entre tecnología y sociedad para crear un futuro mejor, Vodafone ha activado esta semana la contratación de sus nuevas tarifas de conectividad móvil y para el hogar, dirigidas a jóvenes desempleados y beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital (IMV). Se trata de tarifas low cost a partir de 10€ al mes que los usuarios pueden contratar a través de la web de la operadora. Tarifas ‘Heavy Yuser’ Dirigidas a menores de 30 años que se encuentren en búsqueda activa de empleo y que estén inscritos en el Servicio Público de Empleo Estatal. Las ofertas tienen una vigencia de 6 meses y, transcurrido este plazo, el cliente deberá acreditar que continúa en situación de desempleo para que el precio no varíe. ‘Heavy Yuser Fifty-Fifty’: 30GB acumulables, gigas ilimitados en aplicaciones de redes sociales y mensajería y llamadas ilimitadas por 10€/mes. ‘Heavy Yuser + Internet’: 30GB acumulables, gigas ilimitados en aplicaciones de redes sociales y mensajería y llamadas ilimitadas en el móvil y router 4G para navegar de forma ilimitada desde casa por 25€/mes.  Tarifa Conectad@s para beneficiarios de Ingreso Mínimo Vital Destinada a personas que en la actualidad son beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital. La vigencia de las ofertas es de 1 año, prorrogable otro año más acreditando la percepción del IMV. ‘Tarifa Conectad@s’ con 15GB de datos y llamadas nacionales ilimitadas por 10€/mes. ‘Tarifa One Conectad@s’ con 15GB y llamadas nacionales ilimitadas en el móvil y router 4G para navegar de forma ilimitada desde casa, todo por 25€/mes.  El router 4G incluido en las dos tarifas para el hogar es autoinstalable (plug & play) y Vodafone asume los costes del equipo y de su envío. Además de estas ofertas, Vodafone ofrecerá a los clientes que opten a ellas, acceso a plataformas de formación online a través de Udemy y Future Jobs Finder para potenciar su desarrollo profesional.

[ ... ]

Samsung Innovation Campus ofrece formación gratuita a 90 jóvenes españoles en Inteligencia Artificial
Samsung Innovation Campus ofrece formación gratuita a 90 jóvenes españoles en Inteligencia Artificial
24/03/2021

Samsung Electronics Iberia ha anunciado una nueva convocatoria de Samsung Innovation Campus, un proyecto de formación en nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial que tiene como objetivo impulsar el aprendizaje y mejorar sus posibilidades de empleo en España.En nueva edición, Samsung formará a 90 nuevos estudiantes y los serán impartidos paralelamente por la Universidad Politécnica de Madrid (60 plazas) y la Universidad de Málaga (30 plazas). La formación comenzará en abril y tendrá una duración de tres meses aproximadamente. Las clases se llevarán a cabo en formato teleformación y los alumnos contarán con formación y asistencia a distancia de manera diaria por parte de sus tutores.Para poder acceder al programa es necesario tener entre 18 y 25 años y poseer conocimientos básicos en programación, probabilidad y estadística, siendo el perfil deseado el de jóvenes que tenga especial interés en desarrollar su futuro en el campo de la Inteligencia ArtificialLa formación estará financiada al 100% por la compañía y cuenta con certificación académica oficial.

[ ... ]

Apple busca ingenieros para el desarrollo del 6G
Apple busca ingenieros para el desarrollo del 6G
08/03/2021

En plena fase de desarrollo todavía del 5G, Apple ha empezado ya a buscar ingenieros para la investigación y el diseño de la siguiente generación (6G) de sistemas de comunicación inalámbrica para redes de acceso por radio, según la oferta de empleo a la que ha tenido acceso el periodista Mark Gurman de Bloomberg. De hecho, Apple forma parte de la alianza de compañías que trabajan en el desarrollo del estándar del 6G, un sistema de conectividad que podría llegar a ofrecer velocidades cien veces superiores a las del 5G. Para verlo, sin embargo, aún deberemos esperar, pues aunque las empresas como Apple ya han empezado a trabajar en su desarrollo, no se espera que el 6G esté operativo hasta antes del 2030.

[ ... ]
See this content in english at Search results
Cargando...
x