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Aproximádamente 7 resultados de innovadores

5G Challenge Orange premia tres proyectos innovadores con el móvil, blockchain y realidad aumentada como protagonistas
5G Challenge Orange premia tres proyectos innovadores con el móvil, blockchain y realidad aumentada como protagonistas
18/08/2021

Una aplicación que convierte el móvil en una herramienta narrativa, social y comercial, una solución para el acceso a información y eventos a través de identidad digital y un portal de probadores virtuales de maquillaje en realidad aumentada, son los tres proyectos ganadores del '5G Challenge' organizado por Orange de este año.  La iniciativa que cuenta con la colaboración de Google, Samsung y PlayStation tiene como objetivo generar un ecosistema de innovación y conocimiento de la nueva tecnología 5G para acelerar su desarrollo y extensión en España ha contado con la participación de 100 equipos, todos con un alto nivel, según la organización.  Finalmente los ganadores han sido, en el apartado “Startup”, The Fifht Wall, una aplicación que convierte el móvil en otra herramienta narrativa, social y comercial, sincronizada con el contenido que estés consumiendo en ese momento. En el apartado de desarrolladores, Block G, una solución para el acceso a información y eventos a través de códigos QR e identidad digital a través del desarrollo de un canal de contratación sobre tecnología 'blockchain'. Y en la categoría 'Woman Techmakers', Loving my XR Closet, un portal de probadores virtuales de maquillaje en realidad aumentada, en el que cualquier usuario puede impartir tutoriales de maquillaje, etiquetar productos y añadir probadores virtuales. En los tres casos, los ganadores recibiránpremios económicos que alcanzan hasta los 6.000 euros y apoyo para su proyección nacional e internacional con colaboración de expertos e instalaciones 5G avanzadas.

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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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D-Link
D-Link
D-Link

D-Link es hoy en día uno de los líderes mundiales en productos y sistemas innovadores y eficientes de conectividad. Su campo de acción se extiende tanto, que fabrican productos específicos tanto para el hogar, como los más populares para la pequeña empresa, e incluso para los entornos empresariales de tamaño medio y grande, y los exigentes proveedores de servicios.  Para el entorno empresarial, D-Link es el único proveedor capaz de ofrecer soluciones unificadas contando con amplias gamas de productos en áreas como Switching, Wireless, Videovigilancia IP, Seguridad y Almacenamiento.  Para el entorno más doméstico, D-Link es uno de los fabricantes más populares por sus gamas de Routing Fibra/ADSL/Cable, Wi-Fi AC, Powerline, Amplificadores WiFi, Movilidad 3G/4G, Almacenamiento, Conectividad, Domótica y Videovigilancia. En nuestra tienda online verás muchos de estos productos al mejor precio.

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Adiós al modo avión
Adiós al modo avión
29/11/2022

La Unión Europea ha anunciado que próximamente dejará de ser obligatorio activar el modo avión en el móvil cuando viajemos. El motivo es la instalación de un aparato especial en las aeronaves que potenciará la cobertura 5G a bordo, resultando totalmente seguro estar conectado a internet a bordo de un avión. Cuando estén instalados estos nuevos aparatos, podremos transmitir todo tipo de contenidos en streaming en pleno vuelo y enviar y recibir llamadas, mensajes, correos, jugar online… "El cielo ya no es el límite cuando se trata de conexiones de alta velocidad y alta capacidad. La conexión 5G ofrece servicios innovadores para las personas y oportunidades de crecimiento para las empresas europeas”, ha dicho Thierry Breton, el Comisario de Mercado Interior de la Unión Europea, quien ha hecho pública la noticia. Confirmado, pues, la llegada del 5G a los aviones, ahora la incógnita es saber si las compañías aéreas cobraran por el servicio.

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MSI
MSI
MSI

MSI GAMING, es una marca líder de hardware de alta gama para el exigente mundo de los videojuegos y los eSports. Apoyados en el espíritu de juego, en MSI crean y fabrican equipos de juego innovadores para nutrir a su cada vez más creciente comunidad de gamers adeptos, siempre abierta a promover que los jugadores de videojuegos todo el mundo hagan red y compartan su sabiduría colectiva de los juegos. En MSI, se mantienen fieles a aplicar todos los avances en el diseño e innovación tecnológica, para conseguir ese rendimiento extremo tan buscado y apreciado por los jugadores.

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Samsung
Samsung
Samsung

Samsung, he aquí otro gran gigante del mundo de la tecnología a nivel internacional. Desde que fue creada a finales de la década de los ‘60 en Corea, esta gran compañía es una de las 10 empresas tecnológicas imprescindibles del mundo.   Su red se extiende gracias a la fabricación de móviles, televisores, electrodomésticos, ¡y hoy en día hasta coches!. Creativos e innovadores, en Samsung no paran nunca.

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Telefónica sigue adelante con Cloud Garden 2.0, su plataforma de servicios cloud híbrida y abierta
Telefónica sigue adelante con Cloud Garden 2.0, su plataforma de servicios cloud híbrida y abierta
09/02/2021

Según un reciente estudio de IBM, la mayoría de los directivos españoles, un 68%, considera que en los próximos dos años se priorizará la modernización de sus infraestructuras como parte de la transformación digital de sus organizaciones. En concreto, un 82% afirma que en dos años se va a convertir la computación en la nube en una prioridad y un 66% hace lo propio con la Inteligencia Artificial. Los ejecutivos españoles prevén, además, que en los próximos dos años aplicarán tecnologías de automatización sobre todas las funciones del negocio, pero especialmente en compras, riesgos, cadena de suministro e I+D. Y es en este sentido que IBM da valor a Cloud Garden 2.0, la plataforma de servicios cloud diseñada por Telefonica y IBM para acelerar la modernización de aplicaciones. La plataforma permite a los clientes de todo tipo de industrias reducir la complejidad de sus procesos de desarrollo y lanzar rápidamente al mercado servicios innovadores que se pueden desplegar en cualquier entorno de nube o instalaciones. Cloud Garden 2.0 responde a las características de una plataforma de cloud híbrida y abierta, construida, en este caso, sobre OpenShift de Red Hat e IBM Cloud Pak y que se aloja en el Virtual Data Center de Telefónica, situado en España, lo que según sus impulsores, ayuda a sus clientes "a experimentar una conectividad con baja latencia y una mayor velocidad en la ejecución y gestión de sus aplicaciones." En estos momentos, Cloud Garden 2.0 entra ya en una segunda fase de desarrollo y organizaciones como TIREA (Tecnologías de la Información y Redes para las Entidades Aseguradoras)  han empezado a utilizarla para desarrollar una nueva oferta de servicios que ayude a acelerar la transformación digital del sector seguros.

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